por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | Maio 3, 2019 | Saúde Ocupacional
As doenças no trabalho atingem diversos profissionais e estão relacionadas à execução das atividades ocupacionais. É preciso diferenciar as doenças no trabalho da doença profissional. A primeira não é específica de uma função, mas tem origem nas tarefas desenvolvidas....
por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | fev 6, 2019 | Saúde Ocupacional
O absenteísmo caracteriza-se, no contexto das empresas, pela ausência de um colaborador, ou quando a falta não tem uma motivação que possa ser comprovada. A depender da frequência, pode se configurar em um sério problema de gestão. Afinal, quanto mais um trabalhador...
por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | jan 29, 2019 | Saúde Ocupacional
A campanha Janeiro Branco é a mais recente iniciativa de amplo alcance para conscientização das pessoas sobre a sanidade mental. Criada pelo psicólogo mineiro Leonardo Abrahão, de Uberlândia (MG), ganhou notoriedade no Brasil e no mundo. A repercussão fez até com que...
por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | jan 28, 2019 | Saúde Ocupacional
O ouvido é um dos mais complexos e sensíveis órgãos do corpo humano. Composto de três partes, ele comanda nossa sensibilidade aos sons e ruídos. Quando a exposição sonora é muito agressiva e prolongada, isso pode trazer prejuízos temporários ou permanentes à saúde....
por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | out 9, 2018 | Saúde Ocupacional
Entre diversos programas e medidas de saúde e segurança ocupacional que podem ser implementadas em uma empresa, a CIPA é uma das que mais envolve o trabalhador no processo. O que é a CIPA? A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de trabalho, ou CIPA, é uma...
por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | set 10, 2018 | Saúde Ocupacional
A campanha de valorização a vida teve seu início no ano de 2015, com o objetivo de buscar a conscientização e a prevenção do suicídio. A Organização Mundial da Saúde (OMS) instituiu o dia 10 de setembro para ser o Dia Mundial de Prevenção do Suicídio, mas por que a...