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O que não pode faltar na Gestão de Saúde da empresa?

O que não pode faltar na Gestão de Saúde da empresa?

por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | dez 5, 2022 | Saúde Ocupacional

Felizmente, a cada dia que se passa, um número maior de profissionais tem percebido o quanto a gestão de saúde da empresa é indispensável ao sucesso do negócio, ao bem-estar e à produtividade dos colaboradores. Nesse contexto, não dá para abrir mão de alguns exames,...
O que é LER: Lesão por Esforço Repetitivo?

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por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | dez 1, 2022 | Saúde Ocupacional

Saber o que é LER é uma necessidade, não só para quem é profissional como também para os gestores de empresas. Afinal de contas, esse problema pode afetar a saúde do trabalhador e a produtividade da empresa, além de trazer muitos transtornos futuros para ambos....
Doença do trabalho e doença ocupacional: qual a diferença?

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por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | nov 28, 2022 | Saúde Ocupacional

Sim, existem diferenças entre as enfermidades consideradas como doença do trabalho e como doença ocupacional. Em geral, estão associadas à forma como foram adquiridas, se em função do cargo que desempenham ou das condições do ambiente.  Independente de sua...
Quais são os equipamentos de medição de higiene ocupacional?

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por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | nov 24, 2022 | Higiene Ocupacional

Diversos tipos de riscos — físicos, químicos ou biológicos, por exemplo — podem comprometer a saúde dos colaboradores de uma empresa. E é exatamente para detectar tais problemas que existem os equipamentos de medição de higiene ocupacional.  Os dispositivos permitem...
Como incentivar a prática de atividade física nas empresas?

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por Clinimed Saúde Ocupacional Trabalho | nov 21, 2022 | Saúde Ocupacional

Além de melhorarem a qualidade de vida, os exercícios físicos tornam os profissionais de uma organização muito mais motivados e produtivos. Por isso, saber como incentivar a prática de atividade física nas empresas é primordial! Ambientes de trabalho que priorizam o...
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