Ao optar por não implementar o programa de ergonomia para seus colaboradores, a empresa corre riscos como multas e outras sanções das leis trabalhistas vigentes.
A ergonomia é um plano de ação que visa melhorar as condições de trabalho da equipe e diminuir a incidência de doenças relacionadas.
Sendo assim, os acidentes de trabalho podem contribuir para piorar aspectos relacionados à produtividade e satisfação dos trabalhadores.
No entanto, a ergonomia na empresa melhora a organização do trabalho, além de gerar mais saúde e segurança para todos.
Portanto, não implementar o programa de ergonomia na empresa é uma questão de segurança do trabalho que resulta em multas, custos e aumento da improdutividade.
Análise ergonômica do trabalho e NR-17
A análise ergonômica do trabalho trata-se da avaliação feita pela equipe médica, com o objetivo de verificar a existência de situações inadequadas no ambiente de trabalho.
Sendo assim, ela é baseada em uma norma reguladora, a NR-17, que estabelece de que forma o trabalho deve ser executado e quais são as condições ambientais, físicas e de segurança, com foco na saúde dos colaboradores.
Nesse sentido, questões como transporte e descarga individual, como deve ser o mobiliário dos postos de trabalho, bem como as condições para levantamento de transporte e descarga não passam despercebidas.
Além disso, a norma reguladora dispõe sobre os detalhes mínimos como posicionamento dos equipamentos, altura das bandas, espaço entre mesas, tudo com o propósito de melhorar o posto de trabalho.
Uma vez que o mobiliário dos postos de trabalho tem a função de garantir com que as atividades sejam executadas de forma rápida e sem gerar danos.
Então, a análise ergonômica comunica-se diretamente com a NR-17 através de normas e ações que podem contribuir para o equilíbrio da produtividade e a manutenção da saúde física, mental e psicológica dos trabalhadores.
O que acontece quando a empresa não tem um plano de ergonomia
Queda na produtividade
O número de acidentes de trabalho é maior e a falta de equipamentos e instalações recomendadas pela equipe de ergonomia contribui para diminuir o ritmo de produção da equipe.
Dessa forma, produzindo menos e em condições desfavoráveis, os trabalhadores se sentem desmotivados e podem realizar as atividades com lentidão ou sem foco.
Aumento das faltas injustificadas e abandono do posto de trabalho
Quando a empresa não possui um plano de ergonomia bem definido, a taxa de absenteísmo cresce de forma considerável.
Ela é caracterizada principalmente pelo aumento das faltas injustificadas e pelos casos de abandono de funções.
Por sua vez, essas características são decorrentes do desequilíbrio entre as condições dignas de trabalho e existência de normas de segurança e protocolos.
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Maior incidência de acidentes de trabalho
Imagine que quando o trabalho é executado de forma repetitiva sem o uso de equipamentos e utensílios adequados, o risco de lesões e aparecimento de doenças laborais aumenta.
Sendo assim, os casos de acidentes de trabalho aumentam consideravelmente, gerando afastamento e desgaste físico da equipe.
Os custos trabalhistas tornam-se elevados
Todos os fatores anteriores, como queda na produtividade, aumento das faltas e acidentes de trabalho resultam em custos mais elevados para a empresa.
Não apenas com a substituição ou contratação de novos trabalhadores, mas também com o cumprimento das leis trabalhistas, que incluem auxílio financeiro ao trabalhador acidentado e manutenção dos direitos.
Ao final, esses custos tornam-se altíssimos e influenciam na queda do lucro e da margem de produção, o que é péssimo para qualquer negócio.
Perda de bons funcionários e dificuldade para encontrar uma boa equipe
A falta de um plano de ergonomia eficiente causa a debandada de bons funcionários, que preferem procurar outra oportunidade.
Além disso, a empresa passa a ter dificuldade para encontrar novos profissionais, principalmente nos serviços que exigem um grau de especialização específico.
Menor organização e mais dor de cabeça
Esta consequência é óbvia, afinal, a organização trabalhista deixa a desejar e a sensação caótica é sentida por todos que trabalham na empresa.
Logo, a dor de cabeça aumenta e a empresa não consegue encontrar um caminho próspero, que resulta em dificuldade para crescer e gerar prosperidade através dos recursos humanos.
Qual é a multa para a empresa que não cumpre as normas de ergonomia?
A fiscalização dos riscos ergonômicos no trabalho sofreu um aumento de 30% nos últimos 5 anos, através de ações do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
O resultado é que, quando a fiscalização constata irregularidades e práticas insatisfatórias de ergonomia, a empresa é notificada imediatamente.
Logo após, um prazo mínimo para adequação é ofertado, e caso não resolva os problemas, multas são aplicadas e em casos muito graves, a interdição das atividades por tempo indeterminado.
O valor de cada multa depende do grau da irregularidade, porém, elas podem variar de R $6.704,45 a R $80.970,00.
Por sua vez, o cálculo é feito de acordo com a interpretação das exigências da NR-17 e NR-28, que dispõe sobre a fiscalização do trabalho e penalidades.
Como o plano de ergonomia é construído em um empresa
A equipe de medicina do trabalho realiza uma avaliação ergonômica em todos os setores da empresa.
Em seguida, ela verifica aspectos importantes na execução de cada trabalho, que influenciam na saúde e produtividade do trabalhador.
Esses pontos podem ser irregularidades simples como posição dos monitores, altura das cadeiras em relação a altura dos funcionários, até questões mais graves como existência de ruídos, temperatura do ambiente, iluminação e etc…
Após a avaliação, o plano é colocado em prática e a empresa deve se comprometer a corrigir todas as irregularidades.
Todavia, o plano ergonômico respeitado aumenta o conforto, diminui as lesões e aumenta a motivação do pessoal.
Por sua vez, o gasto com saúde dos trabalhadores pode diminuir em até 50%, já que os colaboradores adoecem menos e quando são afastados, o período é pequeno.
Sendo assim, toda empresa só tem a ganhar com um plano de ergonomia bem feito e aplicado e, ao decidir por não implementá-lo, a mesma estará caminhando em uma direção perigosa e com riscos até mesmo para a manutenção das suas atividades.
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