Você é empregador e nunca ouviu falar sobre o que é turnover? Então esse cenário precisa ser revertido! Isso porque, entender como calcular e interpretar esse índice é capaz de melhorar, significativamente, os resultados do seu negócio.
Através da análise desse importante coeficiente, a taxa de rotatividade de colaboradores pode ser reduzida. Mas esse é apenas um dos muitos benefícios que o turnover pode oferecer.
Fique por aqui até o final e descubra como essa métrica pode te ajudar a parar de perder dinheiro com demissões!
O que é turnover?
Para que seja possível compreender o que é turnover, primeiramente, precisamos falar a mesma língua, certo?
Dessa maneira, traduzida do inglês, essa palavra pode significar “volume de vendas”, “faturamento” e, o que nos interessa aqui, “rotatividade”. Por isso, o turnover nada mais é do que a taxa de rotatividade de funcionários.
Em outras palavras, o índice mede a relação entre os trabalhadores que entraram e os que deixaram a empresa dentro de um intervalo de tempo.
Através do resultado verifica-se, por exemplo, se o clima organizacional, a remuneração e a gestão da empresa vão bem.
Quais são os tipos de turnover?
Conheça a seguir os 4 principais tipos de turnover:
1. Turnover Funcional
É chamado de turnover funcional a taxa de rotatividade referente aos desligamentos de funcionários que apresentam baixo rendimento e estão insatisfeitos.
Ou seja, o próprio profissional pede demissão, não gerando nenhum custo de rescisão para a empresa.
Nesse caso, quando o descontentamento leva o colaborador a pedir demissão, alguns comentários negativos feitos por ele podem afetar a reputação da empresa diante do mercado. Por isso, é preciso estar sempre atento à questão!
2. Turnover Disfuncional
Por outro lado, o turnover disfuncional é quando ocorre o desligamento de funcionários com alto desempenho. Aqui, também existe uma preocupação para a empresa, pois um profissional importante é perdido.
Mais do que isso, o pedido de demissão desse colaborador pode indicar problemas com a cultura organizacional e outras condições do ambiente de trabalho.
3. Turnover voluntário
Parecido com o turnover funcional, o turnover voluntário é caracterizado pelo pedido de demissão feito pelo profissional. Entretanto, a diferença é que ele não precisa, necessariamente, estar insatisfeito.
Não à toa, costuma acontecer quando o trabalhador recebe uma proposta melhor e decide trocar de emprego.
4. Turnover involuntário
Diferente das demais modalidades, o turnover involuntário ocorre quando é a organização quem decide demitir o funcionário. Independentemente de qual seja o motivo do desligamento, o colaborador não é quem faz o pedido de demissão.
Ele é comunicado pela área de recursos humanos ou pelos seus superiores sobre a decisão.
Como é feito o cálculo de turnover?
Agora que você descobriu o que é turnover, é o momento de aprender a calcular esse fator. Afinal, a teoria precisa estar acompanhada da prática.
Portanto, vamos lá!
O cálculo matemático é muito simples e você só precisa ter o registro de todas as contratações e demissões feitas pela sua empresa.
A partir daí, esses valores serão somados, divididos por dois e, em seguida, dividido pelo número de funcionários.
Confira como fica:
Hipoteticamente, imagine que sua empresa possui 30 funcionários ativos, 10 foram admitidos e 2 demitidos ao longo de um ano. Através desses dados, a taxa de turnover pode ser obtida facilmente:
A fórmula apresenta o número 100 sendo multiplicado por todos os elementos dentro dos colchetes para que o resultado final seja dado em porcentagem.
Observe:
De tal modo, o índice de turnover da corporação é igual a 20%.
Por que os colaboradores deixam as empresas?
Certamente, através do exemplo foi muito mais fácil assimilar o que é turnover, não é mesmo?
E, se você já conseguiu aplicar o cálculo à realidade do seu negócio e obteve o resultado, é hora de partir para a próxima etapa: entender o que costuma causar tantas demissões!
Conheças quais costumam ser os maiores motivos:
Gestores desqualificados
Líderes despreparados e sem nenhum conhecimento sobre gestão de pessoas, infelizmente, são responsáveis pela frustração de muitas equipes. Como resultado, profissionais extremamente competentes acabam não suportando o ambiente.
Até porque, a falta de habilidade tende a vir junto com cobranças excessivas e falta de direcionamento das atividades.
Ausência de plano de carreira
Não deveria ser novidade que funcionários sem perspectiva de crescimento também se veem, muitas vezes, tentados a mudar de emprego. Dessa maneira, a rotatividade na empresa aumenta.
Logo, contar com um bom plano de carreira, capaz de oferecer uma projeção dos próximos anos do trabalhador é fundamental. A medida faz toda diferença na retenção de talentos.
Ambiente de trabalho ruim
Por último, mas não menos importante (muito pelo contrário!) está o ambiente de trabalho. Colegas e gestores tóxicos, preconceituosos, negativos, egoístas e “bajuladores” são considerados um grande motivo de demissão.
Realmente, ninguém merece passar a maior parte do dia cercado por esses comportamentos, né?
O que fazer para diminuir a rotatividade?
Reverter todos os problemas citados acima, com certeza, contribui grandemente para conter os índices de rotatividade de funcionários.
Por esse motivo, é imprescindível que você não só entenda o que é turnover, mas também que invista em cursos de capacitação para se tornar um bom gestor, elabore um bom plano de carreira e cuide do clima da empresa.
Além disso, é de suma importância que alguns cuidados sejam tomados já durante o recrutamento, a fim de escolher os candidatos que realmente tenham aderência ao cargo.
Outra ótima dica é apostar na terceirização. Isso porque, as empresas prestadoras de serviços se encarregam de fazer a substituição dos profissionais caso haja algum problema como insatisfação ou baixo desempenho.
Então, chega de perder dinheiro contratando e demitindo funcionários sem parar. O prejuízo dessas operações é imenso, tanto com multas quanto com treinamentos e adaptação de novos colaboradores.
Fora todo o desgaste e a perda de tempo!
Portanto, busque equipes terceirizadas capazes de desempenhar um trabalho de excelência e pare de se preocupar com demissões.
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