O exame admissional constitui uma avaliação médica obrigatória prevista no artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), devendo ser realizada antes do início das atividades de qualquer trabalhador com carteira assinada.
Compreender como funciona esse procedimento permite que candidatos se preparem adequadamente, enquanto empresas garantem conformidade legal e proteção contra futuros passivos trabalhistas.
O que é o exame admissional?
O exame admissional consiste em uma avaliação de saúde ocupacional realizada por médico do trabalho especializado, com o objetivo de atestar se o candidato possui condições físicas e mentais para desempenhar as funções do cargo ao qual foi contratado.
Após a análise clínica e dos exames complementares solicitados, o profissional emite o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento indispensável para formalização da contratação.
Segundo informações da Pluxee, a não realização do exame admissional pode acarretar penalidades para as empresas, incluindo multas e possíveis complicações em processos trabalhistas.
Dessa forma, além de cumprir determinação legal, o procedimento protege tanto empregadores quanto trabalhadores ao documentar as condições de saúde antes do início das atividades.
Vale ressaltar que o exame integra o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), obrigatório para todas as empresas que possuem funcionários contratados no regime CLT.
Portanto, trata-se de medida preventiva fundamental para a saúde ocupacional, reduzindo riscos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Quais são as etapas do exame admissional?
O exame admissional segue uma sequência estruturada de procedimentos que avaliam diferentes aspectos da saúde do candidato. Sendo assim, conhecer essas etapas auxilia na preparação adequada para a avaliação.
Anamnese ocupacional
Inicialmente, o médico do trabalho realiza uma entrevista detalhada com o candidato, levantando informações sobre seu histórico de saúde, atividades exercidas anteriormente, eventuais cirurgias, exposição ocupacional a riscos e uso de medicamentos.
Além disso, questiona-se sobre doenças na família, hábitos de vida e possíveis alergias que possam interferir no desempenho das funções.
Exame clínico
Na sequência, acontece uma avaliação física completa, na qual são verificados aspectos como pressão arterial, batimentos cardíacos, ausculta pulmonar, mobilidade das articulações e estado geral de saúde.
Portanto, o médico examina se o candidato apresenta alguma condição que possa ser agravada pelas atividades do cargo ou que represente risco para sua segurança.
Exames complementares
Dependendo da função e dos riscos ocupacionais envolvidos, o médico do trabalho pode solicitar exames adicionais que complementam a avaliação clínica.
Quais exames complementares podem ser solicitados?
Os exames complementares variam conforme as especificidades de cada cargo e os riscos aos quais o trabalhador estará exposto. Entre os procedimentos mais comuns, destacam-se:
- Audiometria: avalia a acuidade auditiva, sendo obrigatório para trabalhadores expostos a ruídos acima dos limites de tolerância
- Acuidade visual: verifica a capacidade de visão, fundamental para atividades que exigem precisão ou operação de máquinas
- Hemograma completo: analisa diversos indicadores sanguíneos, podendo apontar infecções, anemias ou processos inflamatórios
- Espirometria: mede a função pulmonar, essencial para trabalhadores expostos a poeiras, gases ou substâncias químicas
- Eletrocardiograma: avalia o funcionamento cardíaco, especialmente importante para funções que exigem esforço físico intenso
- Exame toxicológico: obrigatório para motoristas profissionais, conforme previsto na legislação de trânsito
Todos os custos relacionados ao exame admissional são de responsabilidade da empresa contratante, não podendo ser cobrados do candidato.
O que pode reprovar no exame admissional?
A reprovação no exame admissional ocorre quando a avaliação médica detecta condições de saúde que impedem o candidato de desempenhar com segurança as atividades do cargo. Dessa maneira, algumas situações podem resultar em parecer de inaptidão:
Limitações físicas incompatíveis
Condições que impeçam a execução das tarefas essenciais da função, como problemas ortopédicos graves para cargos que exigem movimentação constante ou carregamento de peso, representam motivos para reprovação.
Doenças pulmonares ou cardiovasculares
Quadros respiratórios ou cardíacos severos podem inviabilizar atividades que demandem esforço físico significativo ou exposição a agentes químicos.
Comprometimentos sensoriais
Deficiências auditivas ou visuais graves podem reprovar candidatos para funções que dependem desses sentidos, como operadores de máquinas ou motoristas. Entretanto, a legislação protege contra discriminações, devendo haver análise caso a caso.
Condições neurológicas
Distúrbios que afetem reflexos, coordenação motora ou capacidade cognitiva podem impedir a realização segura de determinadas atividades laborais.
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