Conheça os tipos de ergonomia que existem e sobre o que aponta cada um deles.
Ergonomia é a ciência que estuda a relação entre o ser humano e o trabalho, com foco no bem estar e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, como a lesão por esforço repetitivo (LER).
Dessa forma, a ergonomia auxilia na tomada de decisões e garante condições de trabalho que assegurem segurança e saúde aos trabalhadores.
Todavia, existem diferentes tipos de ergonomia e cada um deles leva em consideração o treinamento e desenvolvimento de práticas saudáveis no ambiente de trabalho.
Por isso, veja 3 tipos de ergonomia que você não conhecia até então:
- Ergonomia Física;
- Ergonomia Cognitiva;
- Ergonomia Organizacional.
Ergonomia Física
A ergonomia física leva em consideração as principais características da anatomia humana.
Sendo assim, através de estudos como a fisiologia, antropometria e biomecânica do organismo, a ergonomia física estabelece padrões que oferecem segurança nos postos de trabalho.
Neste caso, este tipo de ergonomia preocupa-se com questões como a postura correta a ser adotada durante as atividades ou como devem ser feitos os movimentos repetitivos, por exemplo.
O maior exemplo do que é a ergonomia física é a Norma Reguladora 17 (NR 17), que dita as regras e deveres das empresas para garantir a saúde dos trabalhadores nas estações de trabalho.
No entanto, a ergonomia física também se relaciona com outras questões como o conforto, o tipo de mobiliário, a iluminação e temperatura do ambiente, controle de ruídos e etc…
Ao final, influencia diretamente sobre a saúde mental dos trabalhadores, complementando-se com a ergonomia cognitiva.
Ergonomia Cognitiva
A ergonomia cognitiva engloba as ações de treinamento e práticas que visam melhorar a carga mental e psicológica que acompanha os trabalhadores.
Dessa forma, ela se preocupa em garantir:
- Exercício da memória;
- Manutenção da concentração;
- Estímulo ao raciocínio lógico;
- Auxílio na tomada de boas decisões;
- Melhora a percepção motora e ambiental.
Em outras palavras, a ergonomia cognitiva prioriza os aspectos mentais, psicomotores e emocionais do trabalhador.
Contudo, está ligada diretamente a aplicação de processos mentais com foco nas informações necessárias para a resolução de problemas ou execução de tarefas.
Além disso, a ergonomia cognitiva avalia aspectos como:
- Pressão e carga mental exigida nos postos de trabalho;
- Estresse das atividades;
- Confiança na equipe;
- Interação social e afinidade com os equipamentos de trabalho.
Ergonomia Organizacional
A ergonomia organizacional diz respeito aos processos e políticas da empresa que envolvem a organização das atividades, formas de comunicação interna, modelos de feedbacks, projetos multidisciplinares e colaborativos dentre outros.
Contudo, ela atinge outros elementos de um sistema que deve garantir a participação dos colaboradores, gestores e líderes da organização.
Assim, a organização das atividades é feita de forma segura e garante o aproveitamento total da ergonomia na empresa.
Esse conceito se refere à relação do colaborador com seu ambiente de trabalho, buscando o melhoramento das condições para benefício de todos os envolvidos.
Porém, a ergonomia organizacional não resume-se apenas aos móveis e ginástica laboral, ela também lida com:
- Gerenciamento de projetos;
- Processos de execução;
- Políticas internas;
- Cultura organizacional;
- Comunicação;
- Clima interno;
- Relações intrapessoais;
- Recursos Humanos.
Logo, é uma área abrangente e complexa, envolvendo desde a parte técnica e operacional até as relações humanas existentes na empresa.
Agora que você já conhece os 3 tipos de ergonomia que existem, é hora de saber quais as vantagens de aplicar cada tipo na sua empresa.
Vantagens da ergonomia física
- Melhora a qualidade de vida dos colaboradores: as normas reguladoras exigem o uso de equipamentos e acessórios em conformidade com a legislação;
- Reduz os gastos médicos: Menos acidentes significa menos afastamentos no trabalho;
- Proporciona um ambiente de trabalho mais adequado e seguro: melhora a produtividade e proporciona a satisfação da equipe;
- Reduz afastamento por lesões e outras complicações: Diminui os custos com recursos humanos e mão de obra;
- Gera maior valorização profissional: o trabalhador sente-se respeitado(a) e bem acolhido(a);
- Garante o aumento da produtividade: Gera mais lucro e consequentemente maior valorização do salário;
- Reduz o cansaço: Trabalhadores cansados produzem menos e aumentam a chance de acidentes;
- Previne acidentes: Acidentes atrapalham todo o cronograma das tarefas;
- Possibilita processos de trabalho mais eficientes: Quanto mais eficiência, mais produtividade e maior força no mercado.
Vantagens da ergonomia cognitiva
- Melhora a atenção dos trabalhadores;
- Aumenta a capacidade de concentração e memória;
- Mantém a saúde psíquica da equipe;
- Contribui para melhorar a sociabilidade dos trabalhadores;
- Diminui a incidência de doenças psicológicas e mentais como depressão, bipolaridade e estresse;
- Diminui a ansiedade do trabalhador;
- Estimula o aprendizado e a capacidade de aprender coisas novas;
- Melhora a saúde física, já que a capacidade da mente não está comprometida.
Vantagens da ergonomia organizacional
- Melhora a comunicação entre a equipe, gestores e diretores;
- Evita a exclusão de qualquer indivíduo;
- Torna os processos mais ágeis e dinâmicos;
- Possibilita que testes e novos modelos possam ser implementados e avaliados;
- Evita a desorganização do trabalho;
- Impede erros e divergências sérias no funcionamento da equipe e da empresa.
Implemente o programa de ergonomia na sua empresa e transforme-a em um ótimo lugar para trabalhar!
