Descubra formas de prevenir acidentes de trabalho e criar uma cultura organizacional voltada para a saúde e o bem-estar.
Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais podem acontecer em toda e qualquer empresa, e não somente naquelas que possuem operações de alto risco.
Cabe aos gestores identificar e mitigar os riscos que houver, por menores que sejam, a fim de promover a saúde e o bem-estar.
Existem algumas medidas que podem ser adotadas para administrar de forma preventiva.
Veja a seguir 6 formas de prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
1 – EPIs
A primeira opção para prevenção no ambiente de trabalho sempre serão os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual).
Eles são de uso obrigatório para todos os profissionais que trabalham com o envolvimento em algum tipo de risco.
Um bom exemplo são os protetores auriculares, que devem ser usados por profissionais que trabalham em ambientes com ruído moderado a alto ou constante.
O uso de EPIs deve ser regido com firmeza, já que, se o colaborador for flagrado sem os devidos EPIs por uma vistoria, a empresa poderá ser penalizada.
Estes equipamentos são essenciais para garantir a segurança dos colaboradores.
2 – Divulgação dos riscos
Uma das melhores formas de prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é divulgando os riscos para os próprios colaboradores.
Ao saber quais são os riscos envolvidos e o que pode acontecer caso as medidas de segurança não sejam seguidas, isso inibe comportamento inadequado.
Assim, os colaboradores terão mais cautela e maior respeito pelas recomendações de saúde e segurança durante o expediente.
Faça palestras e crie materiais para divulgar os riscos presentes em cada ambiente da empresa, a fim de divulgar os riscos amplamente.
3 – Crie soluções corretamente
O dia a dia em uma empresa pode ser extremamente corrido, em especial para a gestão.
Problemas acontecem, mas a correria não deve ser usada como desculpa para improvisar soluções.
É por causa das soluções improvisadas que boa parte dos acidentes acontece.
Quando houver algo a ser resolvido, crie a solução correta e adequada para que o problema não se agrave.
Vale a pena dedicar um pouco mais de atenção a um prego fora do lugar para que ninguém se machuque nele depois.
Faça uma vistoria constante na empresa para identificar possíveis riscos que não estavam lá antes, e solucione.
4 – Ofereça treinamentos de capacitação
Os treinamentos são essenciais para prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, especialmente se a empresa tem equipamentos específicos.
Todos os colaboradores devem ser devidamente capacitados e treinados na operação de suas máquinas e equipamentos, a fim de garantir o uso correto dos mesmos.
Fazendo isso, você já previne acidentes e melhora a produtividade da empresa.
Invista na capacitação de seus colaboradores. Se você mesmo não puder capacitar, contrate uma empresa ou profissional com esta função.
Colaboradores que não sabem lidar com máquinas e equipamentos têm altas chances de sofrer acidentes.
5 – Preste atenção às doenças ocupacionais
Não são apenas os acidentes de trabalho que precisam de atenção, mas também as doenças ocupacionais.
Doença ocupacional é uma doença causada por um desgaste devido ao trabalho.
Por exemplo, um colaborador que trabalha o dia inteiro levantando peso pode ter problemas nas costas se fizer o movimento da forma errada.
Identifique quais são as principais doenças ocupacionais que os colaboradores podem ter e trabalhe em sua prevenção.
Conscientize sobre elas e passe todas as informações para que todos saibam o que fazer para preveni-las.
6 – Conte com apoio profissional
Por maior que seja o cuidado da gestão com a saúde ocupacional e a segurança do trabalho, isso nunca se equiparará ao apoio de uma equipe profissional.
Uma equipe qualificada e bem treinada já tem todos os procedimentos prontos para começar a atuar.
Estes profissionais sabem exatamente o que fazer, como fazer e quando fazer para cuidar da saúde e do bem-estar dos colaboradores da sua empresa.
Não basta prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. A empresa precisa ir além.
É necessário oferecer qualidade de vida para reter talentos e desenvolver carreiras promissoras.
E isso, você só conseguirá com a expertise de uma empresa qualificada para o trabalho.
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