Os exames admissionais são uma etapa importante do processo de admissão. Afinal, eles são essenciais tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Dessa forma, esse é um processo que todos os envolvidos não devem negligenciar de forma alguma.
Pensando nisso, hoje trouxemos muitas informações sobre o assunto, além de quais são os exames obrigatórios para a admissão. Assim, se você é empregador, saberá o que precisa fazer para estar em conformidade com a lei. Ou, se você é empregado e pretende entrar em um trabalho novo, saberá quais exames as empresas costumam exigir.
Portanto, não deixe de ler até o fim para não perder nada sobre esse assunto que é importante para todos.
Quais são os exames que as empresas pedem?
Os exames admissionais são obrigatórios para qualquer novo colaborador em qualquer empresa ou organização, independente do segmento de atuação. Assim, eles são importantes tanto para a saúde e segurança do trabalhador quanto para a empresa, que busca uma equipe saudável e apta a executar as suas funções.
Os exames admissionais são regulamentados pela Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), uma das normas de segurança do trabalho estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Dessa forma, a NR-7 prevê que o exame admissional seja realizado antes do início das atividades do trabalhador na empresa.
A seguir, vamos falar um pouco sobre alguns dos exames obrigatórios.
Anamnese ocupacional
A anamnese ocupacional é um dos componentes do exame admissional. Trata-se de uma entrevista que o médico do trabalhador realiza a fim de obter informações sobre a sua vida pregressa, com foco na saúde e no trabalho.
Sendo assim, é importante que o profissional seja sincero e responda com precisão todas as perguntas. Afinal, isso auxilia na compreensão do seu perfil e na avaliação do risco ocupacional.
Desse modo, durante a anamnese, são abordados temas como:
- Histórico de doenças e cirurgias;
- Alergias;
- Uso de medicamentos;
- Hábitos como tabagismo e consumo de bebidas alcoólicas;
- Atividade física;
- Histórico de doenças na família, entre outros.
Essa avaliação é de extrema importância para entender a saúde do colaborador, as possíveis limitações ou contraindicações às atividades que ele irá realizar. Além de ser uma oportunidade de orientar o empregado sobre a importância da prevenção de doenças ocupacionais e da promoção de uma vida saudável.
Pressão arterial e batimentos cardíacos
O exame admissional de pressão arterial e batimentos cardíacos é uma avaliação realizada por um médico ou enfermeiro do trabalho. Assim, ele serve para verificar as condições cardíacas e a pressão arterial de um trabalhador antes dele iniciar suas atividades em determinado emprego.
Esse é um dos tipos de exame que as empresas pedem para garantir a saúde do trabalhador e evitar prejuízos tanto para o empregado quanto para elas próprias.
A saber, o exame é feito por meio da aferição da pressão arterial e análise dos batimentos cardíacos.
Saúde das articulações
Outro exame admissional muito importante e obrigatório em diversas funções, é o da saúde das articulações. Assim, ele é realizado por um médico especialista em ortopedia e tem como objetivo avaliar a capacidade funcional das articulações do corpo humano.
Esse exame é muito importante para empresas que desejam contratar novos funcionários. Isso porque ajuda a garantir que o candidato esteja apto para o trabalho e evitar possíveis lesões no futuro.
Dessa maneira, o exame consiste em uma avaliação física, incluindo testes de mobilidade, flexibilidade e força muscular. Além disso, exames complementares podem ser pedidos pelo médico, como raio-x ou ressonância magnética.
Exames admissionais para profissionais que exercem funções de risco
Para trabalhadores que exercem funções de risco em empresas, os exames admissionais obrigatórios são fundamentais para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores e evitar acidentes de trabalho. Alguns dos exames mais comuns são:
1. Exames admissionais de audiometria
A audiometria é um exame realizado por um médico ou fonoaudiólogo, que tem como função avaliar a acuidade auditiva do trabalhador. A saber, ele é importante para trabalhadores em ambientes com ruído excessivo, como construção civil, indústria e mineração.
2. Acuidade visual
Também conhecido como exame oftalmológico, é importante para verificar as condições da visão do trabalhador e sua capacidade para realizar suas atividades de trabalho com segurança.
3. Exame de Avaliação Neuropsicológica
É recomendado para trabalhadores que desempenham atividades que envolvem controle de máquinas e equipamentos perigosos. Afinal, esse exame avalia a função cognitiva, a atenção e a concentração do trabalhador.
4. Exame Cardiovascular
Avaliações como eletrocardiograma e ecocardiograma, por exemplo, podem ser solicitadas pela empresa. Assim, esses exames servem para avaliar as condições do sistema cardíaco do trabalhador.
Eles são indicados para trabalhadores que precisam realizar esforços físicos intensos, como carregamento de peso.
Quem deve realizar os exames admissionais nos trabalhadores?
De acordo com a norma regulamentadora 07, que estabelece programa de controle médico de saúde ocupacional PCMSO, os exames admissionais devem ser realizados por um médico ou enfermeiro especialista em trabalho.
Portanto, é fundamental que a empresa ou profissional contratado para realizar esses exames, sejam especializados e muito responsáveis. Afinal, a saúde do colaborador e a produtividade do negócio estão em jogo.
Qual a importância dos exames admissionais para colaboradores e empregadores?
O exame admissional é essencial para comprovar que a saúde física e mental do colaborador esteja em dia, e que ele possa exercer as funções que o cargo exige. Assim, esses exames garantem que os colaboradores não se exponham a riscos que ameaçam sua saúde ou integridade.
Por exemplo, se o trabalhador possui algum tipo de cardiopatia, a empresa não poderá contratá-lo para exercer funções em altura. Afinal, isso poderia ser prejudicial para a saúde do profissional.
Além disso, os exames são muito importantes para a empresa também. Isso porque eles podem garantir que seus novos colaboradores sejam física e mentalmente capazes de trabalhar. Ademais, também é uma forma da empresa de se proteger legalmente, caso o trabalhador alegue depois que adquiriu a doença no trabalho e peça indenizações.
Por outro lado, para o trabalhador, é importante saber como está sua saúde antes de começar no cargo. Assim, ele poderá comparar com seu estado no ato do afastamento e, se sua saúde se prejudicou pelo trabalho, poderá pedir reparações financeiras.
É importante lembrar que o exame admissional é uma exigência da consolidação das leis do trabalho (CLT). Portanto, a empresa deve fornecê-lo ao novo colaborador para evitar problemas legais.
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