Felizmente, a cada dia que se passa, um número maior de profissionais tem percebido o quanto a gestão de saúde da empresa é indispensável ao sucesso do negócio, ao bem-estar e à produtividade dos colaboradores.
Nesse contexto, não dá para abrir mão de alguns exames, laudos, documentos e serviços que garantem a qualidade de vida e as condições laborais adequadas aos trabalhadores.
Por isso, se você quer saber o que não pode faltar no gerenciamento de riscos ocupacionais da sua organização, confira este conteúdo na íntegra!
O que é Gestão de Saúde empresarial?
Quando o assunto é fazer a gestão de saúde corporativa, a definição envolve, resumidamente, um conjunto de medidas que visam proteger os funcionários contra acidentes e doenças e promover um ambiente de trabalho seguro e agradável.
Para tanto, veja alguns dos objetivos dos gestores:
- Reduzir custos;
- Aumentar a credibilidade da empresa;
- Otimizar o clima organizacional;
- Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores;
- Fomentar a satisfação e a produtividades das equipes;
- Prevenir doenças e acidentes;
- Estimular o autocuidado.
Como é feita a Gestão de Saúde empresarial?
Aliada ao departamento de Recursos Humanos, a gestão de saúde da empresa assume grande responsabilidade sobre o equilíbrio financeiro do negócio.
Isso porque, só os custos com plano de saúde, por exemplo, alcançam cerca de 35% da remuneração de um funcionário. Vale frisar que os reajustes desses planos são regulados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
De maneira resumida, os gestores devem atuar para garantir um programa de saúde eficiente, o qual assegure o bem-estar dos colaboradores, enquanto atende às demandas operacionais e administrativas da organização.
Sendo assim, as ações implementadas passam por:
- Controlar processos como folhas de pagamentos, dados cadastrais, afastamentos, controle de apólices, etc;
- Identificar a melhor opção de convênio médico empresarial, analisando os benefícios e evitando desperdícios de recursos;
- Acompanhar as informações referentes à saúde dos colaboradores a fim de identificar perfis de risco, antecipar e mitigar danos;
- Traçar estratégias que visem a promoção de saúde ocupacional, como a realização de campanhas de conscientização e prevenção de riscos;
- Reduzir os índices de afastamento por meio de melhorias promovidas no ambiente de trabalho e de ações que foquem na salubridade física e mental dos colaboradores.
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Por que é importante a ideal Gestão de Saúde?
Bem como vimos até aqui, a gestão de saúde é fundamental ao bom funcionamento da organização e, obviamente, à integridade e ao bem-estar dos funcionários.
Até porque, diversos estudos demonstram, cada vez mais, que os níveis de satisfação dos profissionais estão intimamente relacionados ao seu desempenho.
Em outras palavras, empresas que priorizam a integridade física e mental de seus colaboradores e que vão além de apenas disponibilizar um plano de saúde empresarial e odontológico, por exemplo, apresentam resultados acima da média.
Além disso, esses empreendimentos saem na frente quando a intenção é atrair e reter talentos e reduzir custos.
Quais são os benefícios da Gestão de Saúde nas empresas?
Embora já tenhamos citado, mesmo que brevemente, uma série de vantagens promovidas, a curto, médio e longo prazo, pela boa gestão de saúde da empresa, é interessante listar esses benefícios.
Por isso, acompanhe a seguir:
Vantagens para a empresa
- Otimização dos recursos financeiros;
- Maior retenção de talentos;
- Redução dos índices de turnover;
- Diminuição dos casos de afastamento;
- Aumento da produtividade das equipes.
Vantagens para o colaborador
- Benefícios como plano de saúde;
- Redução do estresse mental e da fadiga física;
- Mais satisfação e motivação;
- Ambiente de trabalho agradável;
- Aumento do bem-estar e da qualidade de vida.
Conheça alguns documentos e serviços da Gestão de Saúde
São muitos os processos, exames, programas, laudos e outros tipos de documentos que compõem uma estrutura adequada para gestão de saúde da empresa.
Entretanto, podemos citar alguns dos principais, aqueles que não podem faltar de jeito nenhum nesse planejamento.
Confira:
1. Exames Ocupacionais
Uma das etapas mais importantes dos cuidados com a saúde dos funcionários, sem dúvida, é referente aos exames ocupacionais. Os que mais se destacam são:
- Exame admissional: obrigatório no ato da contratação de um profissional;
- Exame periódico: como o nome indica, é realizado periodicamente para avaliar a manutenção da integridade do colaborador durante seu vínculo com a organização;
- Exame demissional: o trabalhador deve ser submetido a este exame ao se desligar da empresa, a fim de avaliar como está sua saúde depois de ter desempenhado sua função.
2. PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)
O PPRA é um programa que atua através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que possam vir a existir no local de trabalho.
De tal modo, seu intuito principal é preservar a saúde e a integridade dos funcionários, mas sem perder de vista a proteção do meio ambiente.
3. PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)
Mais um documento que visa a promoção e a preservação da saúde dos colaboradores, o PCMSO foca tanto na segurança do trabalhador quanto na da organização.
Obrigatoriamente, ele deve contar com exames médicos, laboratoriais e complementares com avaliação clínica.
4. LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho)
Outra peça fundamental à boa gestão de saúde empresarial é o LTCAT, um laudo gerado a partir de um levantamento dos riscos ambientais presentes no local de trabalho.
Além de apontar os agentes nocivos na área laboral, o documento indica se eles representam perigo ou condição insalubre aos profissionais.
5. PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
O PPP tem o objetivo de comprovar a possibilidade de concessão de benefícios e serviços previdenciários.
Outra característica do Perfil Profissiográfico Previdenciário é que ele contribui para informar quanto às condições de trabalho de uma empresa, possibilitando o desenvolvimento de programas de vigilância sanitária e epidemiológica, por exemplo.
6. Laudo de Insalubridade e Laudo de Periculosidade
Por último, esses dois tipos de laudos servem para atestar as condições laborais às quais os colaboradores estão submetidos, tendo a finalidade de verificar se o espaço oferece condições insalubres ou periculosas.
Para encerrar, vale ressaltar que existe uma série de serviços que são prestados por empresas devidamente preparadas e especializadas em saúde e segurança ocupacional.
Dessa maneira, a função das empresas é tomar consciência da importância do assunto e contar com parceiros qualificados e capazes de cuidar, com eficiência e profissionalismo, da integridade de seu time.
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