Como adaptar a empresa para profissionais com deficiência?

Veja como você pode adaptar a empresa para profissionais com deficiência e garantir a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho.

A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho está garantindo dignidade e igualdade aos integrantes deste grupo da população.

Atualmente, as empresas brasileiras estão cientes do seu papel em promover a cidadania e garantir os direitos dos deficientes.

Além disso, a lei trabalhista obriga que toda empresa com 100 ou mais funcionários deve destinar uma cota de 2% a 5% dos seus cargos às pessoas com deficiência.

Entretanto, mesmo com avanços na contratação de pessoas com deficiência e na lei de cotas, a acessibilidade e a garantia de conforto para o grupo ainda deixa a desejar.

Dessa forma, a empresa deve adaptar seu espaço para que as limitações físicas desses colaboradores não os impeçam de exercer suas atividades com ergonomia e conforto.

Neste artigo, você vai entender como a empresa pode favorecer a inclusão das pessoas com deficiência na equipe de trabalho.

1- Estimule a aceitação de membros PCD na empresa

Infelizmente, por falta de conhecimento ou por pura ignorância, muitos colaboradores tendem a relutar na aceitação de membros PCD como colegas de trabalho.

Sendo assim, o empregador tem um papel fundamental na realização de ações que tenham como objetivo promover o bom relacionamento interpessoal.

Na prática, significa que o departamento de recursos humanos da empresa precisa ter um plano de inclusão e abertura para os profissionais com deficiência.

Logo, a sensação de equidade e igualdade deve ser transmitida e chegar a todos, para que a cultura de respeito às diferenças seja instalada em todos os setores.

2- Garanta a ergonomia dos profissionais PCD

É comum que as empresas dêem mais atenção à etapa de recrutamento e seleção de colaboradores PCD e esqueçam-se de questões como acessibilidade e ergonomia.

Neste caso, é importante que uma adaptação ergonômica para o grupo seja instalada e mantida, a fim de evitar comprometimento da produtividade e riscos à saúde.

Dessa forma, é necessário integralizar a sinalização tática, visual, sonora e acesso sem barreiras. O mesmo pode-se dizer de banheiros adaptados para pessoas com deficiência e rampas de acessibilidade.

A liberdade e autonomia das pessoas PCD é o mais importante para que o ambiente de trabalho se torne produtivo e inclusivo.

Contudo, optar por mesas e cadeiras adaptadas para pessoas com deficiência é uma ótima maneira de garantir a ergonomia deste grupo.

3- Promova treinamentos em todos os setores visando a tolerância

É importante que o clima organizacional da empresa seja favorável a tolerância e respeito, não só para os deficientes, mas para todas as demais minorias.

Entretanto, é comum que gestores e líderes fiquem confusos sobre qual é a melhor abordagem, visando resultados positivos.

Dessa forma, treinamentos de inclusão a todos os funcionários sem distinção é a melhor arma para enfrentar o preconceito e naturalizar a diferença.

Lembre-se que muitas vezes as atitudes de uma equipe dizem mais respeito sobre a visão de seus líderes do que a opinião pessoal de cada membro.

4- Estabeleça um plano de carreira para PCD

Mesmo com a Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, que assegura e reafirma o direito de trabalho das pessoas com deficiência, a taxa de rotatividade desses profissionais ainda é alta.

Os motivos que fazem isso acontecer são vários, mas os principais são a falta de empatia e a sensação de indiferença que estes profissionais sentem em relação ao futuro profissional.

Logo, uma das formas de contribuir para que as estáticas de absenteísmo e rotatividade PCD diminuam está na inserção de planos de carreira na comunidade.

Além de valorizar as habilidades e o trabalho dos profissionais PCD, o plano de carreira possibilita a estabilidade financeira e contribui para a formação de gestores PCD no mercado de trabalho.

5- Faça as mudanças necessárias na acessibilidade

A adaptação do ambiente físico deve ser mantida através da elaboração de um mapa de acessibilidade, que identifica barreiras e limitações na locomoção.

É importante saber que o espaço de trabalho para PCD deve ser construído e adaptado de acordo com a NBR-9050.

Estas recomendações dizem respeito a tudo aquilo que é necessário para tornar a inclusão das pessoas com deficiência permanente.

Caso a sua empresa ainda não cumpra essas determinações, o apoio e contratação de uma equipe especializada em saúde e segurança do trabalho é fundamental.

6- Acompanhe de perto o desenvolvimento do profissional PCD

Outra maneira de adaptar a empresa aos trabalhadores com deficiência baseia-se no acompanhamento e supervisão do desenvolvimento profissional de cada membro.

Assim como os trabalhadores sem deficiência, este grupo deve contar com apoio mental e psicológico.

Nesse sentido, o departamento de recursos humanos deve garantir o bem estar de cada membro e avaliar o grau de desenvolvimento profissional com o passar do tempo.

Neste caso, além de melhorar a capacidade produtiva do colaborador PCD, o suporte adequado evita comodismo e desestabilidade no trabalho.

7- Trate os funcionários PCD de maneira igualitária

A última dica para adaptar a empresa aos profissionais com deficiência diz respeito à forma de tratamento que eles recebem.

Logo, é importante que todos saibam das suas responsabilidades e que não se sintam diferente dos demais.

Na prática, isso significa que os trabalhadores com deficiência devem ter o mesmo regime de regras e sanções.

Portanto, devem saber que a empresa concede a eles a mesma equidade para todos, evitando a superproteção ou a sensação de incapacidade por ser deficiente.

Benefícios de contar com uma equipe PCD na empresa

Agora que você já sabe como adaptar a empresa para atender os profissionais deficientes, é hora de entender quais benefícios as empresas passam a ter quando adotam posturas adequadas de inclusão.

Em geral, a empresa que está aberta para a inclusão de PCD consegue:

1. Melhorar a reputação e imagem, principalmente no que diz respeito a obrigação de ser socialmente responsável;
2. Estimular a cooperação entre os membros de uma equipe;
3. Promover o aumento da produtividade, já que os membros PCD são uma força tão eficiente quanto os demais;
4. Garantir a humanização consciente de todos aqueles que pertencem ao grupo;